Юрист объяснила, каких сотрудников почти невозможно уволить

Сложнее всего увольнять сотрудников, которые относятся к льготным категориям (их в России более 20). Они имеют некоторые привилегии, такие как расширенный отпуск, сокращенное рабочее время, а в числе прочих — запреты и ограничения на увольнения даже в случаях с проступками и неисполнением обязанностей, рассказала управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина в беседе с «Российской газетой».

Беременные

Беременные женщины являются наиболее защищенной категорией сотрудников в РФ. Во время беременности они могут уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, либо, по статье 261 ТК РФ, договор придется расторгнуть при ликвидации организации.

Больше беременных сотрудниц ни за что увольнять нельзя, даже если речь идет о проступках или неисполнении обязанностей. Здесь власть работодателя ограничена лишь замечаниями или выговором. А если заявление на увольнение по соглашению сторон было подписано, женщина вправе отозвать свое решение. Лучше всего принять это и продолжить трудовые отношения, так как закон будет на стороне будущей мамы.

Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком

Декретный отпуск до трех лет может по закону оформить не только мать, но и отец, близкий родственник или опекун. Такого работника могут сократить, уволить из-за смены собственника или непрохождения аттестации. Также компания может изменить условия работы и расторгнуть договор, если сотрудник с ними не согласен. Также его можно будет уволить за грубый проступок, неоднократное неисполнение обязанностей, предоставление подложных документов при трудоустройстве и прочее. Но если такой работник пойдет в суд, там примут во внимание его статус, поэтому тяжба будет трудной.

Многодетные родители

Родители с тремя или более детьми также являются особой категорией. По закону, их нельзя сокращать, увольнять за непрохождение аттестации. Но компания вправе уволить работника за виновные действия или изменить условия договора и расторгнуть его, если сотрудник на них не согласится.

Согласно судебной практике, чаще всего закон встает на сторону работника. Наказывать единственного кормильца запрещено, а в случае с «многодетным» статусом, даже если есть второй родитель с работой, суд встает на их защиту, аргументируя, что проступок сотрудника не привел к серьезным проблемам для компании, но увольнение выльется в финансовые трудности для семьи. Также часто апеллируют к тому, что при требовании оценить последствия проступка компании часто отписываются общими формулировками без сильной позиции, поскольку четкие выводы предоставить сложно.

Работники с инвалидностью

Трудовые отношения с такими работниками можно прекратить по всем основаниям, но закон дает им некоторые льготы и гарантии, из-за которых для работодателя создаются некоторые препятствия. Так, режим рабочего дня и другие параметры должны быть описаны в индивидуальной программе реабилитации (ИПР), инвалиды 1 и 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю, им плагается не менее 30 отпускных дней в год и возможность взять за год до 60 дней отдыха за свой счет. Также людей с инвалидностью запрещено привлекать к работе в ночь, в праздники и сверхурочно, если они не дали согласия или им запрещает ИПР.

Дистанционные сотрудники

У таких работников нет льгот и рассторгнуть договор можно по любому основанию, но проблема видится больше со стороны управления, а не закона. Чтобы уволить человека по каким-то основаниям, важно иметь точки контроля за его работой: график, способы общения, сроки и порядок предоставления отчетов, способы ознакомления с документами и прочее. Все это важно в процессе найма прописать в документе Порядок взаимодействия с удаленным работником. Тогда в суде не возникнет спора, правомерно ли был наказан сотрудник.

По словам Кожемякиной, баланс интересов работника и работодателя поддерживают правильно составленные документы, которые четко прописывают обязанности и защищают права сторон.

Приумножить сбережения можно, не только зарабатывая, но и положив деньги на накопительный счет. Эксперты Банки.ру создали подборку выгодных предложений.

Накопительные счета июля

На Банки.ру появилась подборка накопительных счетов июля с наиболее привлекательными ставками*:

«ВТБ-счет», ВТБ«Сберегательный», ББР Банк«Накопительный счет», Газпромбанк

* Условия по накопительным счетам актуальны на 5 июля 2024 года.

Источники:

Условия получения:

Первый заём до 10 000 рублей выдается бесплатно в случае своевременного погашения; В случае нарушения сроков, размер неустойки составляет 0,10% от суммы просрочки в день, но не более 10% от суммы кредита; В случае длительной задержки выплаты информация будет передана в БКИ.

Информация о полной стоимости займа и пример расчета:

ПСК (полная стоимость кредита) в процентах составляет от 0,000% до 292,000% годовых.

Пример:

Заём в размере 10 000 рублей выдан на 61 дней с пролонгацией. В году 365 дней, по договору ставка составляет 0,8% в день (годовая ставка, соответственно будет равна 292%). Сумма процентов за год составляет 29 200 руб. (10 000*292% = 29 200), за 1 день 80 руб. (29 200/365 = 80), за 61 дней соответственно 4 880 руб. (80*61 = 4 880. Общая сумма платежа составляет 14 880 руб. (10 000 руб. основной долг + 4 880 руб. проценты). Процентная ставка по займам составляет от 0 до 292% годовых; По потребительским кредитам и кредитным картам - от 17 до 31% годовых;

Последствия невыплаты заёмных средств:

В случае невозвращения в условленный срок суммы кредита или суммы процентов за пользование заёмными средствами кредитор вынуждено начислит штраф за просрочку платежа. Большинство кредиторов идут на уступки и дают 3 дополнительных рабочих дня для оплаты. Они предусмотрены на случай, к примеру, если банковский перевод занял больше времени, чем обычно. Однако, в случае неполучения от Вас какой-либо реакции в течение продолжительного времени, будет начислен штраф за просрочку срока погашения размером в среднем 0,10% от первоначальной суммы для займов, 0,03% от суммы задолженности в среднем для потребительских кредитов и кредитных карт. При несоблюдении Вами условий по погашению кредитов и займов, данные о Вас могут быть переданы в реестр должников, а задолженность - коллекторскому агентству для взыскания долга. О всех приближающихся сроках платежа кредитор своевременно информирует Вас по СМС или электронной почте. Рекомендуем Вам вносить платеж в день получения данных напоминаний. Погашая задолженность в срок, Вы формируете хорошую кредитную историю, что повышает Ваши шансы в дальнейшем получить кредит на более выгодных условиях. Предложение не является офертой. Конечные условия уточняйте при прямом общении с кредиторами.